محاسبه عیدی آنلاین
راهنمای محاسبه عیدی
نحوه محاسبه عیدی
- حقوق روزانه = حقوق ماهانه ÷ ۳۰
- عیدی مبنا = حقوق روزانه × ۶۰ روز
- نسبت کارکرد = روزهای کارکرد ÷ ۳۶۵
- عیدی متناسب = عیدی مبنا × نسبت کارکرد
- مبلغ مشمول مالیات = عیدی متناسب - معافیت (۱۲ میلیون تومان)
- مالیات = مبلغ مشمول مالیات × ۱۰٪
- عیدی نهایی = عیدی متناسب - مالیات
تعداد روزهای عیدی
- حداقل عیدی: ۶۰ روز از حداقل دستمزد روزانه
- حداکثر عیدی: ۹۰ روز از حداقل دستمزد روزانه
مثال محاسبه
فرض: حقوق ماهانه = ۲۲۰,۰۰۰,۰۰۰ ریال، تاریخ شروع کار = ۱۴۰۳/۰۱/۰۱، تاریخ پایان کار = ۱۴۰۳/۱۲/۲۹ (۳۶۶ روز)
۱) حقوق روزانه: ۲۲۰,۰۰۰,۰۰۰ ÷ ۳۰ = ۷,۳۳۳,۳۳۳ ریال
۲) عیدی مبنا (۶۰ روز): ۷,۳۳۳,۳۳۳ × ۶۰ = ۴۴۰,۰۰۰,۰۰۰ ریال
۳) نسبت کارکرد: ۳۶۶ ÷ ۳۶۵ = ۱.۰۰۲۷
۴) عیدی متناسب: ۴۴۰,۰۰۰,۰۰۰ × ۱.۰۰۲۷ = ۴۴۱,۲۰۵,۴۷۹ ریال
۵) مبلغ مشمول مالیات: ۴۴۱,۲۰۵,۴۷۹ - ۱۲۰,۰۰۰,۰۰۰ = ۳۲۱,۲۰۵,۴۷۹ ریال
۶) مالیات: ۳۲۱,۲۰۵,۴۷۹ × ۱۰٪ = ۳۲,۱۲۰,۵۴۸ ریال
۷) عیدی نهایی: ۴۴۱,۲۰۵,۴۷۹ - ۳۲,۱۲۰,۵۴۸ = ۴۰۹,۰۸۴,۹۳۲ ریال
نکات مهم
- حداقل دستمزد روزانه هر سال توسط شورای عالی کار اعلام میشود
- برای کارگرانی که کمتر از یک سال کار کردهاند، عیدی به نسبت مدت کارکرد محاسبه میشود
- عیدی معمولاً در پایان سال یا ابتدای سال جدید پرداخت میشود
- این محاسبه بر اساس قوانین کار ایران انجام شده است
قوانین مربوط به عیدی
ماده ۶۲ قانون کار
کارفرما مکلف است به هر یک از کارگران خود در پایان هر سال شمسی، عیدی معادل حداقل ۶۰ روز و حداکثر ۹۰ روز از حداقل دستمزد روزانه پرداخت کند.
شرایط پرداخت عیدی
- کارگر باید حداقل یک ماه در خدمت کارفرما باشد
- عیدی باید در پایان سال شمسی یا ابتدای سال جدید پرداخت شود
- در صورت ترک کار، عیدی به نسبت مدت کارکرد محاسبه میشود
تعیین سقف عیدی
طبق قانون کار ایران (ماده ۱۴ و تبصرههای آن)
- حداقل عیدی: برابر یک ماه آخرین حقوق کارگر
- حداکثر عیدی: سه برابر حداقل حقوق سالانه وزارت کار
برای سال ۱۴۰۴
حقوق پایه وزارت کار: ۱۰۳,۹۰۹,۶۸۰ ریال
سقف عیدی: ۳ × ۱۰۳,۹۰۹,۶۸۰ = ۳۱۱,۷۲۹,۰۴۰ ریال
توجه
این ابزار برای راهنمایی عمومی طراحی شده است. برای محاسبات دقیق و رسمی، حتماً با کارشناسان حقوقی و منابع انسانی مشورت کنید.